Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Starszy Konsultant ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Starszego Konsultanta ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, budowanie relacji z klientami oraz kandydatami, a także za rozwijanie strategii pozyskiwania pracowników dostosowanych do potrzeb biznesowych. Wymagana jest doskonała znajomość rynku pracy, umiejętność analizy potrzeb rekrutacyjnych oraz doświadczenie w pracy z różnorodnymi branżami. Starszy Konsultant ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za mentoring młodszych członków zespołu oraz współpracę z działami HR w celu optymalizacji procesów zatrudnienia. Idealny kandydat powinien cechować się wysoką komunikatywnością, zdolnościami negocjacyjnymi oraz umiejętnością pracy pod presją czasu. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i osiągnięć.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacji od pozyskania kandydatów do finalizacji zatrudnienia.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz kandydatami.
- Analiza potrzeb rekrutacyjnych klientów i dostosowywanie strategii pozyskiwania talentów.
- Mentoring i wsparcie dla młodszych konsultantów w zespole.
- Współpraca z działami HR w celu usprawnienia procesów rekrutacyjnych.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy i dostosowywanie działań rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość narzędzi i technik rekrutacyjnych.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.
- Wysokie zdolności interpersonalne i negocjacyjne.
- Dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami lub klientami?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś szybko znaleźć odpowiedniego kandydata.
- Jakie narzędzia rekrutacyjne uważasz za najbardziej efektywne?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z klientami?
- Jak motywujesz młodszych członków zespołu do osiągania celów?
